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聘任公务员为何非要高学历？

发布时间:2015-05-11 02:28:45

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昨日，湖北省人社厅发出公告，武汉市将公开招聘3名聘用制公务员，报名时间从5月8日起到6月8日，聘用期为3年。这也是武汉市首次试点招聘聘用制公务员。招聘职位分别为：武汉阳逻经济开发区港口物流规划及管理主管1名、园区建设运行管理主管1名和武汉市新洲区国资金融办国有资产经营管理主管1名。均要求硕士研究生及以上学历，并且最少具备2年以上相关工作经验。（5月9日荆楚网）
聘任公务员，这是与时俱进，打破公务员“铁饭碗”，发挥“鲶鱼效应”的一项举措。早在2007年，深圳开始试点公务员聘任制改革， 2012年，江苏、湖北、河南、四川等地也陆续试点公务员聘任制。武汉这次招聘应该是在吸取前人经验的基础上进行的一次大胆尝试。这种敢于“尝鲜”的举动也符合社会发展的趋势，其积极意义是不容忽视的。
但是，相关招聘单位为什么总在学历上下功夫呢？武汉这次也不例外，3名公务员均要求硕士研究生及以上学历。如此高的学历要求，直接将绝大多数的年轻人拒之门外，难道还能遮盖住当地对“高学历”的崇拜吗？众所周知，高学历并不等同于高能力，可现实中聘任公务员为何将学历标准定得这么高？
其实原因也很简单，聘任公务员是当地花了大价钱的试水工程，聘任公务员的能力一眼不能看出来，而学历却是一张“明片”，可以向多数的普通公务员有一个交待，“别人学历都比你高，怎么不可以比你多拿钱呢？”
放眼社会，全国各地在招聘公务员时已经出现了放开“学历门槛”的势头，在公务员的工作中，能力比学历更重要。比如，四川省在2014年上半年就已经开始从优秀工人农民和村（社区）党组织书记中考录公务员。如此放低要求，很明显就是要打破“唯学历论”思想，让真正有能力之人脱颖而出，得到重用。
各地在专门聘任公务员，工资待遇几乎都是数十万每年，初衷也是要将有能力的人招聘进来，在公务员队伍中发挥带头作用，激活内部活力。如果招进来的是一个高学历的“书呆子”，那又该如何让其他公务员信服呢！
所以，招聘公务员政策是完全可行的，但各地在制定招聘标准时，不要一味追求高学历，应该在测试能力方面狠下功夫，将有能力有经验的人招起来，将有学历而无能力之人拒之门外。